目前脑外科已派出一名科室业务骨干到儿科病区进行业务培训，以提高科内在护理婴幼儿方面的技术短板，特别是提高为患儿进行留置针的穿刺技术，以便为患者提供更优质的服务。这次的短期培训，要求在限定的时间内让护士带着任务去学习，这将会在很大程序上挑战护士的适应能力和学习能力，而这样的挑战也是一种有利于提高护理人员业务水平的激励方式。国内进行了大量分析。此中，美国哈佛大学的威廉·詹姆士分析发现，一个缺乏激发和鼓励的人仅能发挥其本领的20-30%，而当把受到激发鼓励时，其本领可以发挥到80-90%，有的更高，通过院内跨科室培训，不仅能很大程度的激发护理人员的潜能，而且还能拓宽业务水平，增强技术能力，为科室的发展注入新的动能，现如今社会在飞速的进步，医院正在迅猛的发展，我们只有大踏步加快步伐，不断完善自己，超越自己才能在激烈的社会竞争中前行不退。
