规范临床护理操作  提升岗位胜任能力

——新护士规范化培训专题报道（二）

郭淑娟

为帮助新护士尽快适应医院护理工作，全面掌握临床护理工作必备的各项护理操作技能，提升新护士的岗位胜任能力，护理部根据新护士的实际情况，参照《三级综合医院评审实施细则》（2011版）中需要护理人员掌握的护理操作内容，并结合临床实际需要制定出内容详实、涵盖面广、可实施性强的新护士规范化技能培训计划，并按计划逐步实施。

4月1日下午，护理部在学术报告厅举行了全院护士长及新护士带教老师技能培训，培训内容涵盖了全院共性护理操作13类共18个基础、专科、急救操作，授课老师由护理技能培训小组的4位骨干成员陈艳丽、徐冬梅、黄芳、刘爱霞担任，采取边播放操作视频边讲解的方式进行培训。各科护士长和新护士带教老师代表共120人参加了此次培训，她们在参加了护理部的培训后，还将作为技能培训的种子，再去强化培训科室所有的新护士，并按照护理部的要求每月培训考核3-4项护理操作，其中每月第一、二周为示范讲解、强化培训时间，第三、四周为考核反馈时间，分6个月进行。为保证培训考核实效，每月第三、四周将由护理部副主任郭淑娟带领2位干事，统一在护理示教室完成新护士技能考核。因为今年新护士队伍较庞大，护理部还特意制定出全院各科护理操作技能考核排班表，保证考核工作有计划、有秩序完成。护理部还设计印制了新护士规范化培训手册，每位新护士人手一册，培训手册既对新护士培训进行流程指导，也作为新护士培训的痕迹管理资料。

同时，护理部还要求各科护士长结合本科室专科特色制定科室的专科护理操作培训与考核计划并认真落实，护理部不定期下科抽考。

对于护理培训的重要性，王院长曾精辟的指出，“优质的护理离不开优秀的护理人员，优秀的护士才能提供优质的护理；护理培训工作的效果直接影响临床护理质量，护理质量的好坏又直接反映护理培训工作的成效”。因此，护理部在王院长的带领下，今年将花大力气狠抓护理培训，特别是新护士培训，旨在做好护理人才梯队建设，培养一支技术过硬、服务精良的护理队伍，让护理工作优良传统得以传承！