湖北日报客户端讯（通讯员谭彩华、黄艳）在时代发展的滚滚浪潮中，家庭与事业的平衡难题，如同横亘在无数职工面前的高山，亟待翻越。而在湖北天门，一场由天门市第一人民医院精心筹备的爱心实践活动，正为这一难题给出温暖解答。

△天门市第一人民医院暑假托管班的孩子们进行队列训练

2025年7月12日，骄阳似火，却不及天门市第一人民医院第二期职工子女暑期托管班开班现场的热情高涨。130名职工子女怀揣着期待，踏入这个充满爱与关怀的“成长乐园”。这不仅是医院延续今年1月首期寒假托管班成功经验的有力举措，更是积极响应国家“构建生育友好型社会”政策号召，为职工办实事、解难题的生动实践。

△天门市第一人民医院举行第二期暑假托管班结业典礼

精准服务解民忧，暖心举措暖民心

天门市第一人民医院党委始终将职工福祉放在首位。本期托管班延续首期寒假托管班的成功经验，联合东湖学校、市总工会、志愿者协会等多方力量，精心设计“学习+实践+兴趣”三位一体的课程体系。从急救技能培训到法治教育，从非遗文化体验到科学实验探索，托管班通过寓教于乐的形式，让孩子们在实践中掌握技能，在互动中增长见识。

△急救技能培训

△安全知识培训

△普法教育

△爱国主义教育

△托管班的孩子们与机器人交流

“海姆立克急救法口诀朗朗上口，AED操作流程清晰易学，孩子们争当‘生命守护者’。”第四周的急救实践课上，导师通过模拟演练，让孩子们化身“第一响应人”；法治课堂上，普法讲师团以案例讲解引导青少年知法守法；红色主题教育中，红领巾巡讲团成员用革命故事点燃少先队员的爱国情怀。多元课程既回应了职工家庭的实际需求，也彰显了医院“建设有温度的医院”的初心使命。

政策赋能促发展，生育友好显成效

天门市作为湖北省生育友好型城市建设的先行区，近年来通过财政补贴、普惠托育、企业协同等举措，切实减轻职工家庭育儿负担。天门一医积极响应政策号召，将托管服务纳入医院整体发展规划：开设早孕关爱门诊、举办单身青年联谊活动、建立职工生育档案……一系列配套措施形成闭环，为职工生育和养育提供全方位支持。数据显示，自鼓励生育政策实施以来，医院职工生育人数同比增长显著，一孩、二孩占比持续提升，充分释放了政策红利。

正如天门一医党委书记严想元所言：“托管班不仅是解决后顾之忧的‘安心港湾’，更是推动医院高质量发展与职工幸福生活‘双向奔赴’的桥梁。”目前，托管班已累计开展科学实验、艺术启蒙、安全教育等课程40余场。

多方协作筑根基，共绘幸福新图景

天门市总工会党组书记江文评价托管班是“充满社会温度的爱心工程”。政府主导、医院承办、学校协同、社会参与的多元合作模式，为“官方带娃”提供了可复制的实践样本。市东湖学校党总支书记彭传文表示，学校将充分发挥教育资源优势，持续为托管班输送优质师资；庄品健集团等企业则通过子女补贴、诚信激励等方式，助力构建生育友好型营商环境。

△托管班的孩子们进行才艺展示

结业典礼上，孩子们自信昂扬的武术操、饱含深情的合唱表演、虎虎生威的军体拳，无不展现托管班“托”出的成长、“管”出的责任、“教”出的希望。正如家长代表郭侃所言：“医院用专业与爱心，为医护家庭托起了一份踏实的幸福。”

从“托”得安心到“育”得暖心，从“管”得用心到“教”得尽心，天门市第一人民医院以创新服务模式回应职工关切，以实干担当践行社会责任。未来，医院将继续深化“托管+教育”模式，为职工家庭幸福赋能，为天门高质量发展聚力，让更多“医二代”在爱与陪伴中茁壮成长，让“人民医院为人民”的承诺落地生根！

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