天门市第一人民医院党委坚持党建引领，倾力打造“医心向党•健康为民”党建品牌，把党建融入医院工作的全过程和各方面，助推医院高质量发展，全力保障了人民群众的生命健康。高质量党建，已成为医院最具生机活力的领航力量，成为医院高质量发展的政治保障和强大动力。

擎旗奋进·共绘蓝图

2024年3月30日，以“擎旗奋进·共绘蓝图”为主题的“党建引领公立医院高质量发展研讨会暨党建引领公立医院高质量发展典型案例征集总结会”在复旦大学附属中山医院举办。

会议现场

本次会议由国家卫生健康委党校、中国人口文化促进会主办，复旦大学附属中山医院领衔承办。会议旨在深入研究党建引领公立医院高质量发展实践路径，挖掘公立医院党建与高质量发展的有益探索和成功经验，开创公立医院党的领导和党建工作新局面，进一步推动公立医院党建与业务深度融合。来自全国的50位优秀案例单位代表、500余名公立医院领导、党务工作者参加了本次会议。

会上，天门一医选送的《“医心向党 健康为民”党建品牌实战纪实》案例获“优秀案例”荣誉称号，党委委员、纪委书记陈伯勋代表医院，作为“优秀案例单位”参会并领奖。

天门一医党委委员、纪委书记陈伯勋（中）代表医院领奖

为学习贯彻党的二十大精神，更好推动党建引领公立医院高质量发展，国家卫生健康委党校设立党建引领公立医院高质量发展项目，开展课题研究、交流研讨、典型案例汇编等，并于2023年7月启动党建引领公立医院高质量发展典型案例征集活动。活动得到了众多公立医院积极响应，最终党校遴选出50个优秀的案例。

据悉，湖北省获此殊荣的医疗机构仅三家，另外两家是武汉大学中南医院和华中科技大学医学院附属同济医院。

在当天的会议上，复旦大学附属中山医院正式被授牌，成为上海首个挂牌“国家卫生健康委党校培训基地”的医院。国家卫生健康委党校培训基地包括医院类、高校类、红色教育类在内共有21家挂牌单位，旨在致力于教育培训、教学模式探索、课题研究、交流研讨以及师资队伍建设等多项工作。在医院类基地中，包括中山医院在内全国目前共有6家医院挂牌。

医心向党·健康为民

坚持党建引领

锻造坚强有力战斗堡垒

开展清廉医院建设警示教育活动

以党建引领作为医院改革发展的“方向盘”，推动医院治理体系和治理能力现代化，把党的建设融入医院重大决策部署全过程，确保医院党委在各项工作中发挥核心引领作用。

一是夯实组织。加强党的建设，落实党委领导下的院长负责制，党委发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，支持院长全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。加强对一把手和领导班子监督，健全“三重一大”决策制度及党委会、院长办公会议事规则，坚持每周召开一次党委会和院长办公会，研究决定医院重大事项，把党的领导落实到医院管理的全过程和各环节，保证医院党委的决策得到严格执行。

二是加强学习。加强理论学习，以党委中心组学习、意识形态学习，主题党日活动等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高学习针对性和实效性，推动了二十大精神深入人心，学习内容丰富，形式多样。落实“三会一课”制度，按时召开组织生活会，坚持每月召开一次支部委员会、每季度召开一次党员大会，每月组织一次党日活动。党委书记、挂点支部党委委员、支部书记定期上党课。

三是建强队伍。落实党管人才，抓好党员队伍建设，加强对学科带头人、优秀青年医务人员的政治引领和政治吸纳，建立完善“双培养”机制，大力实施“双带头人”培育工程。晋升晋级中党员比重大。2022年，经过硬指标打分、测评计分环节，择优录用13名中层干部，同时进行了支部改选，将原本部11个支部改选为18个支部，其中有15个支部书记为科主任或者护士长担任 ，大力鼓励优秀青年医务人员加入中国共产党。

抓实医风建设

营造风清气正医疗环境

《楚天风纪》杂志全面报道天门一医清廉医院建设的举措和成效

医院党委利用党建展示馆、清廉医院创建、廉洁文化宣传标语、医院开放日活动等各类平台，开展丰富多彩的活动，全面提升党建工作质量和水平，注重将党建文化阵地与医院同规划、同建设、同发展，争当百舸争流“奋楫者”。

一是搭建平台。以廉政基地为平台。对廉政教育基地进行提档升级，开辟了学习强国、医心向党、警钟长鸣等十个专栏，分“党建引领”“党纪法规”“警钟长鸣”“ 行业规范”“廉政文化”5个篇章，用130多张图片及近2万字集中展示了相关真实案例。共同营造医院“思廉、崇廉、敬廉、践廉”的浓厚氛围。廉政教育基地共接待院内支部主题党日活动30余次，院外各界参观20余次，2100余人次到基地学习。

二是倡导廉风。以主题活动树廉风。通过62幅漫画编入《清廉医院口袋书》；开展“道德大讲堂〞“清风廉韵伴我行”演讲活动15场次，挖掘身边廉洁从医好故事10个；全院1935人签订了清廉承诺书；每月组织两次中层干部例会前警示观影；每季度开展一次清廉医院建设专题党课；每半年举办一场清廉医院建设主题报告；制作清廉建设短视频2个；设计清廉医院电脑屏保，制作鼠标垫4000余个；在微信宣传清廉医院建设21次；每年定期举办3.15医院开放日活动，接受社会各界人士“挑刺”。医院以多种方式，把推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入医院发展的各方面全过程，着力打造党风清明、院风清净、行风清新、医风清正、作风清朗的清廉医院。

三是健全制度。以廉政制度为保障，重新制定了《天门市第一人民医院医德考评实施方案》《纠正医疗服务不正之风专项整治工作方案》，将《中华人民共和国医务人员医德规范》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》作为医风专题培训必学内容，党委书记与全体班子成员签订了“一岗双责”责任状，全体支部书记及中层干部签署了《干部职工遵纪守法和家属监督承诺书》。持续开展纠正医药购销领域和医疗服务不正之风专项整治，聚焦药械购销、工程建设等重点领域。构建“院党委一党支部—科室”三级监督网络，实现 86 个科室、1935 名职工监督全覆盖。切实加强对“一把手’和领导班子监督，开展谈心谈话 7次，安排工作日廉政早交班共63次，公开党务、院务信息526条，自觉接受监督。加强纪检监察队伍建设，配强专职人员 13 名，对腐败易发领域和关键环节，提前介入。

强化为民导向

提供便捷高效健康服务

医疗专家团队进社区

医院党委将护佑群众健康与为群众办实事解难题作为党建工作的出发点和落脚点，全力打造“健康为民”服务品牌。

一是争做表率。  为进一步加强党员干部职工的责任感和使命感，努力使每位党员成为一面靓丽的旗帜，不断推进党建与业务深度融合，充分发挥党员先锋模范作用和带头作用，医院党委在全院开展党员“亮身份、树形象、做表率”活动，提醒党员时刻亮明党员身份，接受群众监督，倡导敬业奉献，争做模范先锋。同时，院党委坚持在每年春节、七一、重阳等重要节日组织院领导班子走访慰问离退休老党员，把医院的关怀送到他们身边，及时了解他们的生活情况和身体状况，积极帮助他们解决家庭生活中遇到的困难和问题。

二是深入基层。天门一医作为天门市“323”攻坚行动心血管病防治行动的牵头单位，医院建立院领导“包片联片”制度，院领导在做好原分管工作的基础上，各自负责联系一个乡镇卫生院、一个科室、一个对口服务对象，充分发挥胸痛中心、卒中中心、专科专病联盟的引领作用，组织专家团队，定期开展业务培训、健康宣教等活动。仅2022年，医院党员干部230余人次开展“一下三民”活动16批次深入全市22个乡镇和社区卫生服务中心开展送医、送药等公益活动，惠及群众1.8万余人。

 三是心系百姓。民心是最大的政治，医院将长期以来的“惠民”情结与“我为群众办实事”实践活动扎实结合，实现“四降一升”：平均住院日下降1.1天，2019-2022自主耗材集采降价2000万元，药占比下降约9%，材占比下降1.9%。通过远程医疗系统、预约挂号、预约诊疗、自助终端智能化、MDT、教授团队工作站建设、“一站式”投诉服务等活动，提升老百姓就医体验，2022年群众对天门市第一人民医院的评价满意率达96.8%。

党建引领，红色聚能，行稳致远。天门市第一人民医院把党的政治优势转化为医院的发展优势，为医院高速发展装上强劲的“红色引擎”，在新的征程上，将全力构筑起保障人民生命安全和身体健康的坚固防线，不断提升人民群众的健康指数，办高水平医院，书辉煌壮丽篇章。

天门一医着力打造“12345党建+”融合发展品牌