天门市第一人民医院严想元:让风清气正成为医院发展之“翼”
作者:健康县域传播平台    发布时间:2023-03-27 08:33:33    来源:
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在严想元的从医过程中有两个非常深刻的记忆,这两件事情都和他的倍感无力有关。

1993年,严想元来到湖北省天门市第一人民医院成为一名外科医生,入职第二年的一个晚上,他收治了一位复合外伤的重症病人。当时严想元第一感觉就是:“凭我的能力,无力救治这样的病人。” 便立刻请来上级医生,看到前辈通过普通的检查,非常迅速、准确地做出诊断,并及时将病人抢救过来。 

“什么时候我也能像这位老师那样,用精湛的技术,凭借自己丰富的临床经验救治患者 。” 

另一件事,是他在2003年任职科主任时期,碰到一位患者,因巨大腹膜后肿瘤而就诊,不痛不痒没有什么症状,当时没有做特殊处理。两年后,患者再次就诊,腹部疼痛有很大的肿块,严重影响了日常工作和生活;检查肿块累及了腹腔的大血管、脏器需要多个科室配合手术,手术风险很大,也有可能切除不了。这一次,严想元又感到无能为力,于是建议患者转院到更大的省城医院去治疗。

至今严想元都清楚地记得:听到这个建议,病人家属沉默了好一会,才说了一句话,虽很低声,但对严想元来说如雷贯耳“这么大的医院,连我爱人的手术都做不了,叫我到省城去,我们两个农村人到省城找谁?我们不医了!”

从那时候开始 “除了提升医生的个人能力外,医院的整体救治能力也要提升,迫在眉睫 。” 这个意识在他心中强烈地涌现。

近日,天门市第一人民医院党委书记严想元做客《健康县域传播平台》直播间,讲述从最初的一名普通外科医生一步步成长为如今的医院“掌舵人”。他说,“无论职务如何变化,自己作为医者责任和情怀的初心始终不变。”



 党建与业务“互融、互促”


“医院是人民群众基本医疗服务的主平台,在医疗技术与服务水平方面必须要‘强’起来。首先是提升医院的医疗技术,技术当然靠人才 。医院坚持党管人才的原则,要把党建工作贯穿到医院发展的始终。” 他说。



严想元介绍:虽然天门户籍人口160万,但常住人口只有130万,在这130万人口中很大一部分是老人和小孩,因此常见慢性病有:糖尿病、高血压、心脑血管疾病、儿童近视等,这也是湖北省 “323”攻坚行动的内容。再者结肠癌、胃癌、肝癌、肺癌、精神类疾病近几年来也呈上升趋 ,为了实现大病不出县,小病不出村的目标,推进县域综合能力提升刻不容缓。

2012年天门市第一人民医院开启党办单设,由专人负责党建及纪检监察工作。“同时,我们实施两个培养,把共产党员培养成业务骨干,把业务骨干培养成共产党员,两个培养相辅相成。”他说。

把支部建在科室上,由科主任担任党支部书记,副主任担任支部委员;充分发挥党员的先锋模范作用。而且医院班子成员必须挂靠一个支部,定期到支部上党课、参与支部活动,跟大家共同学习、交流谈心,将支部的活动和科室平时的工作结合起来。



严想元表示,2022年,医院开始推行廉政早交班制度:每周一到周五,各科在把业务交班之后,另外利用5至10分钟时间进行廉政早交班,内容涵盖法律、法规、部门规章、清廉医院建设等。

让党代表在中层干部会上宣讲湖北省第十二次党代会精神,人大代表在医院周例会上宣传党的二十大精神,要求每个支部利用各种下乡义诊、慢病筛查、健康宣教等业务活动中穿插党建知识宣讲。无论什么会议,医院都会把党建工作融进去,融入到业务的方方面面。目前医院十八个支部党建工作都在有条不紊地进行着。

严想元介绍,今年计划党支部创新党建工作的方式和方法,决心要来一场“变革”,鼓励创新,周期评选,奖优扶差,把党建工作彻底融入到日常医疗活动之中。筑牢党组织基层战斗堡垒,营造风清气正、团结奋进的和谐氛围,让风清气正成为医院发展之“翼”。


 “输血”“造血”并举


 能看病、看好病、好看病,这是医院科室实现可持续发展的三大要素。

在严想元看来,“能看病、看好病”相对容易,但是要能做到“好看病”却是“道阻且长”。那么这条路如何走,他心中也有自己的一番盘算。



为了保证患者到医院来“能看病、看好病”,严想元介绍,凡是医院党委班子成员,必须保证他的专业是省级重点学科。这是他向着医院可持续发展迈出的第一步。

“目前所有院班子成员所在专业都已跨入省级重点专科的行列。”

省级重点学科创建完后,建设“千县工程”二十大中心是严想元迈出的第二步。

目前,医院已有27个专业成为省级重点专科,然而,这看似一帆风顺的道路实则处处荆棘。

第一个困难就是医护人员观念没有转变。“有一些科主任总是觉得在当地已经做得非常好了,服务范围局限在天门,没有必要为了一块牌子大动干戈。”严想元认为想要将学科建设向新的高峰攀登,首先就要扭转这样的想法。

“省级重点学科是科室在全省专科中地位的象征,从某种程度上反映了这个学科的能力和水平以及在同行中的地位。”

对学科建设而言关键在人才培养。提起人才储备,大部分县医院也是满腹苦水,但是严想元却有自己的一套人才培养之道。

一是敢于投入,超常规引进人才。优化人才引进机制,出台吸引人才优惠政策;二是加大力度,全方位培养人才并开展相关成长计划;三是唯才是举,善于成就人才。

“我培养100个,走了99个,只要留下一个就能为我所用。但是如果我一个都不培养,那就一个用的都没有,走的这99个人也是走到医疗机构去为人民服务,这同样是为卫生健康事业贡献自己的一份力量 。”他笑着说。



 温度与情怀齐驱


医院整体发展和学科建设到位了,意识形态方面的学习也不能落下。

打造有人文温度和医学情怀的医院,一直是严想元所追求的目标。“我们目前党建的重点学习宣传贯彻落实党的二十大精神,强化党风行风建设,不断深化医院五大文化体系建设内涵。”



医院每年都会对全体党员上两次党课,组织开展走进一医及医院开放日活动、纪念“5.12”护士节、医师节等系列活动,旨在通过多种形式、多种载体推进党史学习教育走深走实。

同时,定期对挂点支部委员交心谈心,了解支部工作情况、遇到了什么困难、解决的难点等都是讨论的重点内容。

文化与党建结合相辅相成。为了更好的在文化宣传上发力,医院通过纸媒、网媒互动,以此丰富宣传载体,彰显医院文化软实力:27个省级临床重点专科在《天门日报》《天门周刊》整版宣传;制作发布视频《青春闪耀,白衣荣光》获湖北省庆祝5.12国际护士节优秀短视频二等奖……这些成绩都彰显出在文化宣传的领地已经有了医院的一席之地。

“清廉医院建设”“医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划(2021-2024)”“党风行风建设”三项工作,也是医院现在工作的重点。

加强廉政教育,以身边人、身边事开展警示教育,中层干部例会上集中观看警示教育短片,创新性开展廉政早交班,打造廉政教育“早课堂”,目的就在于通过党建引领,营造风清气正的良好氛围!

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