——护理部举行护理岗位竞聘会
实行护士岗位管理是提升护理管理水平、调动护士积极性的有力抓手，是增强护士的竞争意识和上进心、提高护理质量和护士整体素质、稳定护士队伍的有效途径。5月30日晚上6点，护理部组织了护理岗位管理试点病房护士岗位竞聘会。竞聘演讲历时2个小时，场面既感人又振奋。
为稳步推进护理岗位竞聘，竞聘前护理部多次召开专题会，听取试点科室护士情况汇报，通过多方协调，制定了护理岗位管理竞聘方案，各试点科室在医院前期总动员基础上再次动员，让每个护士充分了解了岗位管理的重要意义，提高了思想认识，激发了参与竞聘的热情，各层级护士对照护理岗位资质标准对自己工作能力明确定位，申报竞聘适合自己的岗位，撰写竞聘演讲稿。来自消化内科、心内科A区、骨外A区、普外A区四个试点病房的16名护士在竞聘大会上把自己的竞聘岗位优势、打算、体会展现得淋漓尽致。
此次参与护理岗位竞聘的护士均来自护理临床一线，她们平时工作踏实、任劳任怨。同时，她们又朝气蓬勃，精神饱满。她们中间有很多人都是第一次站在众人面前演讲，她们深深地体会到这个平台给了她们公平、公开展现自己的机会，并表示将以此为契机、起点，更加努力地学习专业知识和技能，不断地锤炼自己、完善自己，以精湛的技术、良好的服务，为患者提供更加优质的护理。此次竞聘会，虽说是竞争，而且竞聘的结果有上有下，但没有丝毫针锋相对的拼杀气氛，整个竞聘会洋溢的是一种团结、奋进、你追我赶的催人进取的风貌。护理部三位主任、试点科室护士长及全体护士参加了竞聘评分，人事科全程参与竞聘的监票统分工作。
据悉，根据护理岗位管理竞聘方案，N0、N1、N2级护士原则上根据资质标准直接聘任，N3、N4级护士采用竞聘上岗的方式，经本人自愿报名及科室、护理部资格审查后，通过专科理论考核、竞聘演讲综合评分，根据总得分先后顺序择优聘任。
赵燕平主任宣读护理岗位竞聘方案
N4级护士竞聘现场
N3级护士竞聘现场
