论医务人员的团队精神
杨小华
有这样一个寓言：三只老鼠结伴去偷油，可是油缸很深，油在缸底，它们只能闻到油香，却喝不到油。正当它们一筹莫展之时，一只老鼠想出了一个好办法，它提出三只老鼠一只咬着另一只的尾巴，吊到缸底去喝油。大家经过讨论取得了共识，决定轮流去喝油。
于是，第一只老鼠最先吊下去喝油。它在缸底下想：“油只有这么一点点，大家轮流喝多不过瘾啊，不如自己先喝个痛快。”夹在中间的第二只老鼠也在想：“缸底的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，俺岂不是要去喝西北风！”最上面的老鼠也在想：“油就那么少，等他们吃饱喝足了，哪还有我的份？”于是最上面的那只老鼠松开了中间老鼠的尾巴。它们争先恐后地跳到缸底喝油。由于脚滑缸深，它们就再也没有跳出来了。
这则寓言告诉我们一个道理：一损俱损，合作才赢，团队精神是决定成败的关键。
当今世界，经济社会快速发展，社会分工越来越细，一个企业、一个单位的各个部门、各个岗位之间分工合作成了做好某项工作的必然要求。医院作为一个多专业协同作业的事业单位，更是如此。对于肩负救死扶伤神圣使命的医务人员而言，团队精神可谓事业的火车头，没有了它，医疗质量就不会有强力支撑，医疗安全就不会有重要保证，医院发展就不会有核心动力。
固然，人才、技术、设备对于一所医院必不可少，但团队精神弥足珍贵。医院各部门、各岗位之间，只有相互沟通、相互协调，各尽其职而又密切合作，才能凝聚共识、形成合力，才能在科学发展的大潮中同舟共济、同心同行。
事实上，一个病人要诊治好，仅靠临床医生的单打独斗是不行的，它需要临床科室、医技科室、药剂科室、后勤部门之间通力合作才能形成完整的诊治链条，其间任何一个环节的缺位，都有可能导致整个链条的断裂，从而延误诊疗，甚至危及患者生命。
团队精神需要我们既扫自己“门前雪”，又管他人“瓦上霜”。当一个患者病情突然恶化而主管医生不在现场时，有了团队精神，当班医生会及时补位，顶替其行使救治病人的职责；当一个年轻医生接诊某个患者存在疏漏或不足时，有了团队精神，其他医生会主动帮助其拾漏补缺，从而让诊疗方案更合理、更完善。
在现实工作中，某些员工全局观念淡薄，团队精神缺失，常常“事不关己，高高挂起”，遇份外工作不闻，非主治病人不问；更有甚者，将个人恩怨带到工作中，彼此诋毁、相互拆台，导致病人权益受损、医疗纠纷不断，有的甚至酿成重大医疗事故。如此损人不利己，与争先恐后地跳到缸底喝油的老鼠又有何异？
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。团队精神之于个人和集体都是互利共赢的。因此，把团队精神培养好、维护好、发展好就显得非常重要。
胸怀全局观念、心系整体利益，是培养团队精神的客观要求。一滴水只有放进大海才不会干涸，一个人只有融入到集体之中才能和这个团队一起进步、一同成长。各自为政、一盘散沙，这个团队不可能干出出色的业绩，个人也难有人生出彩的机会。
树立神圣的责任感、使命感，是培养团队精神的基本条件。性命相托，重如泰山。只有对事业执着追求、对生命无比敬畏，对患者心怀恻隐的人才会时刻把责任扛在肩上。这样的人会始终以团队为念，以使命为重，不会斤斤计较个人的荣辱得失；这样的人不须扬鞭自奋蹄，团队精神会自觉地镌刻在脑海里、融化于血液中、落实到行动上。
加强道德修养，提高思想境界，是培养团队精神的重要手段。俗话说：家和万事兴。和谐是培养团队精神的前提。同在一个部门、一个科室工作，有时难免会产生矛盾。面对矛盾，胸怀坦荡、雍容大度的人，会小事讲风格、大事讲原则，从容面对，妥善化解。而正直的人品、宽广的胸怀需要我们每日三省吾身，不断修身养性，不断升华人格，不断净化灵魂。
凝聚产生力量，团结诞生希望。团队精神似一面迎风招展的旗帜，引领我们奔向梦想的远方；团队精神如一艘动力强劲的舰船，承载着理想带领我们向成功的彼岸破浪远航。
